MyJobs မှာ အခမဲ့ စီဗီ ရယူလိုက်ပါ။ သင့်ရဲ့ အလုပ်အကိုင် ရာဇဝင်ကို ၈၀% ပြည့်အောင် ဖြည့်စွက်ပြီး အဆင်သင့် စီဗီ ကို အခမဲ့ ရယူနိုင်ပါပြီ။  ဤနေရာတွင် ဖြည့်လိုက်ပါ။

အလုပ်အကျဉ်းချုပ်

-

  • ဘွဲ့ အမျိုးအစား: ဘွဲ့ရ
  • အတွေ့အကြုံအဆင့်: စီမံခန့်ခွဲမှု
  • အတွေ့အကြုံကြာချိန်: 5 years

လုပ်ငန်းတာဝန်သတ်မှတ်ချက်

Role and Responsibilities
The key responsibilities are to;
  • Manage to identify and propose recommendations and solutions for areas of improvements needed group-wide on organizational development initiatives to help improve on efficiency level. 
  • Review, design and implement Recruitment and Talent Assessment process together with Recruitment team.
  • Design and develop Talent Management and Development programme and implement Succession Planning.
  • Lead SBUs and CBUs to design and implement Functional Competency Framework.


    Responsible to develop and implement new Learning & Organizational Development policies and procedures
  • Responsible to source and develop training materials, multimedia visual aids, and other learning materials based on Learning Needs. 
  • Design and conduct training programmes / workshops according to the Learning Needs. 
  • Responsible to identify and implement Learning Needs Identification, and confer with managers to determine Learning Needs and support to SBU’ HR in process. 
  • Responsible to monitor and assess employees’ learning progress during in-house training. 
  • Responsible to assess and report employees’ Learning Outcomes after training programmes / workshops. 
  • Review, update and conduct Induction / Orientation Programme and process. 
  • Keep abreast with current Learning and Organisational Development trends, and introduce relevant and applicable ones to the organisation. 
  • Assist in any other ad-hoc Corporate Human Resources initiatives and duties that may be assigned from time to time. 

 

Qualifications and Education Requirement
  • Bachelor’s degree in Business Management subject or equivalent professional knowledge in related HR field, preferred in MBA or HR certify professional.
  • Minimum 5 years' relevant working experience in HR preferably in a public-listed / corporate company / multi-national company with at least 2 years experiences at assistant manager/Manager level. 
  • Minimum 2 years in Learning & Organisational Development. 

 

Challenges

  • Excellent working experiences 
  • Closely working together with Management team.


Job Complexity:

အလုပ်အကိုင်မျှဝေပါ

လျောက်ထားရန်၀င်ပါ

အသိပေးချက်များအသက်သွင်းရန် လုံခြုံမှုရှိပါစေ - နောက်ဆုံးရ အလုပ်များနှင့်သတင်းအချက်အလက်များရယူပါ
အသက်သွင်းရန်
အသိပေးချက်များရပ်ဆိုင်းရန် နောက်ဆုံးရအလုပ်များနှင့် သတင်းများအသိပေးချက်ရယူနေမှုကိုရပ်ဆိုင်းပါ။
ရပ်ဆိုင်းရန်
ရန်ကုန်
| အချိန်ပြည့်အလုပ်အမျိုုးအစား |
MMK 1,000,000 - 1,500,000
ရန်ကုန်
| အချိန်ပြည့်အလုပ်အမျိုုးအစား |
$ လျှို့၀ှက်အပ်သော
ရန်ကုန်
| အချိန်ပြည့်အလုပ်အမျိုုးအစား |
$ လျှို့၀ှက်အပ်သော
ရန်ကုန်
| အချိန်ပြည့်အလုပ်အမျိုုးအစား |
$ လျှို့၀ှက်အပ်သော